Network
INDOTRENDS.ID - Bagaimana upaya yang bisa dilakukan guru mempelajari dan menguasai kompetensi untuk peningkatan kinerja? Simak Rekomendasi Jawabannya .....
Dalam proses atau tahapan Penilaian Praktik Kinerja Guru yang dilakukan kepala sekolah di Platform Merdeka Mengajar (PMM), muncul pertanyaan: bagaimana upaya guru mempelajari dan menguasai kompetensi yang dibutuhkan untuk peningkatan kinerja berdasarkan rating observasi praktik kinerja dan hasil refleksi?
Jawaban atas pertanyaan ini penting untuk dijawab dengan tepat karena nantinya menjadi bahan refleksi guru dalam proses pembelajaran ke depannya. Seorang kepala sekolah harus mampu menyajikan jawaban yang jujur berdasarkan pengamatannya selama program observasi kelas berlangsung. Simak pertanyaan dan cara menjawabnya:
Bagaimana Upaya yang Bisa Dilakukan Guru Mempelajari dan Menguasai Kompetensi untuk Peningkatan Kinerja?
Tentu saja pertanyaan ini diarahkan kepada kepala sekolah dalam kolom Penilaian Refleksi Tindak Lanjut PMM. Tersedia tiga opsi jawaban yang bisa dipilih, yakni:
- Melakukan upaya tindak lanjut yang sudah disepakati
- Mempraktikkan inspirasi dari upaya tindak lanjut yang telah dilakukan
- Membagikan praktik baik hasil inspirasi dari upaya tindak lanjut
Silakan memilih salah satu opsi tersebut, lalu kepala sekolah diminta menjabarkan alasan dari pilihannya secara singkat. Kemudian kumpulkan penilaian Anda dengan klik ‘Kumpulkan’ apabila seluruh pertanyaan sudah dijawab.
Bila bermaksud meninjau ulang jawaban atau belum selesai melakukan penilaian, pilih menu ‘Simpan Draf’ dan lakukan pengisian di lain waktu.
Cara Mengisi Penilaian Praktik Kinerja Guru oleh Kepala Sekolah di PMM
Melansir website Pusat Informasi Guru Kemdikbud, berikut ini panduan untuk kepala sekolah dalam mengisi Penilaian Praktik Kinerja Guru.
1. Pertama buka Platform Merdeka Mengajar Anda di browser laptop.
2. Selanjutnya pilih ‘Pengelolaan Kinerja’ pada menu Beranda.
3. Lalu Klik menu Kepala Sekolah lalu pilih Sebagai Pejabat Penilai Kinerja.
4. Kemudian Klik ‘Lakukan Penilaian’ untuk masuk ke halaman Penilaian Kinerja. Anda juga bisa klik ‘Ke Perencanaan’ jika ingin melihat guru yang belum mengajukan Perencanaan Kinerjanya.
5. Lalu Klik menu ‘Cek Daftar Guru’ untuk memilih guru mana yang ingin diberikan penilaian berdasarkan observasi yang sudah dilakukan. Untuk meringkas waktu, cukup ketik nama guru di kolom search.
6. Nantinya akan muncul rincian Penilaian Kinerja. Pada halaman ini, Anda dapat melakukan beberapa hal:
- Klik “Nilai” untuk masuk ke halaman Penilaian Observasi Kinerja.
- Klik “Nilai” untuk masuk ke halaman Penilaian Perilaku Kerja.
- Klik “Cek” untuk melihat kelengkapan dokumen berupa bukti pendukung Pengembangan Kompetensi.
7. Catat! Sebelum Penilaian Observasi dimulai, Anda dipersilakan mengklik 'Cek Rubrik Observasi' untuk melihat informasi detail dari sub indikator Praktik Kinerja dipilih guru.
8. Kemudian silakan memulai melakukan Penilaian Kinerja dari Pelaksanaan Kinerja yang dilakukan oleh guru. Penilaian ini meliputi tiga hal, yaitu:
- Penilaian Observasi
- Penilaian Dokumen Tindak Lanjut
- Penilaian Refleksi Tindak Lanjut
***
